1.负责医院人力资源管理工作。 2.负责医院人力资源规划、管理制度、年度需求计划的制定，负责编制医院卫生技术人员配置计划。 3.负责制定医院的人才招聘方案，对职工进行年度考核，按规定做好调入、劳动合同签订等工作。 4.负责全院工作人员的考核、晋升、奖惩和工资调整等工作。 5.负责制订医院中层干部任职条件、考核方案。
